𝑭𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒐𝒅𝒆 𝒅’𝒆𝒔𝒔𝒂𝒊 : 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒗𝒐𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒒𝒖𝒊𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕 ?
Voici quelques raisons pour lesquelles vos employés pourraient décider de partir :
1. 𝐼𝑛𝑎𝑑𝑒́𝑞𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ : Lors de l’entretien, le candidat reçoit une description de poste qui semble séduisante. Cependant, une fois en poste, il se rend compte que les missions quotidiennes ne correspondent pas à ce qui avait été promis. Assurez-vous que les attentes soient claires et alignées dès le départ.
2. 𝐴𝑏𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑’𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑖𝑒𝑛 : L’arrivée d’un nouvel employé doit être accompagnée d’un processus d’accueil structuré. Un manque de formation, de matériel ou de soutien peut conduire à un sentiment d’abandon. Investir dans une bonne intégration permet de créer un environnement où chaque salarié se sent valorisé et préparé à réussir.
3. 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑦𝑎𝑛𝑡𝑒 : Le marché de l’emploi est compétitif. Un salarié pourrait être tenté par une offre plus attractive, que ce soit en termes de salaire, d’horaires ou de conditions de travail. Restez à l’écoute des besoins de vos employés et soyez prêt à ajuster vos offres pour fidéliser vos talents.
Investir dans une bonne intégration et maintenir une communication ouverte sont des clés essentielles pour retenir vos collaborateurs.
