Qu’est ce que Geccilor ?

GECCILOR est un groupement d’employeurs. Ses objectifs sont de répondre aux problématiques d’emploi et au besoin de flexibilité de ses entreprises adhérentes en leur proposant des salariés à temps partagé ou à temps plein, mais également de sécuriser les parcours de ses salariés en augmentant leur employabilité.

Les principes du groupement d'employeurs

« Faciliter et contribuer au développement des entreprises et dé-précariser la situation des demandeurs d’emploi ».

Le Groupement d’employeurs est une association loi 1901, à but non lucratif, qui permet à plusieurs employeurs de se réunir afin de partager entre eux le temps de travail d’un ou plusieurs salariés. L’objectif est de répondre aux besoins en compétences, en temps partiels ou saisonniers des entreprises, tout en proposant une offre d’emploi à temps plein et pérenne au salarié.

Pour quelles entreprises ?

Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter.
Toute entreprise, peu importe sa taille, peut adhérer à un groupement d’employeurs et utiliser ses services de manière libre, sans consultation au préalable et avis des partenaires sociaux.

Découvrez

GECCILOR : Le partenaire RH des entreprises

CONSEILLER

Les entreprises dans leurs problématiques de recrutement et leurs besoins en compétences.

ACCOMPAGNER

Les services RH et autres dans leur gestion de personnel : temps partagé, mais également GPEC et GTEC, recrutement direct, mise en place de contrats en alternance

ORGANISER

Les plannings de mise à disposition, la recherche du bon candidat, l’intégration du salarié en entreprise

GERER

L’aspect administratif du recrutement, la progression de carrière du salarié…

Le temps partagé c’est quoi ?

La mutualisation des besoins de personnel non permanent des entreprises, permet au groupement d’employeurs de proposer des contrats longs, majoritairement des CDI. temps plein ou temps partiel.
Ce mode de fonctionnement permet donc ensuite la mise à disposition selon des modalités saisonnières, hebdomadaires ou quasi permanentes.

Un concept de fléxi-sécurité « à la française»

Flexibilité : En composant des emplois stables et durables, GECCILOR participe à déprécariser la situation de dizaines de salariés.

Stabilité : En apportant ses compétences au bon moment et au juste coût, GECCILOR participe à développer la compétitivité des entreprises.