Index égalité hommes femmes

Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, la transmission aux services du ministre chargé du travail de nos indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2019 a été réalisée.

L’index sur l’égalité hommes femmes sur les salariés du groupement d’employeurs GECCILOR est incalculable:

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes incalculable : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total.

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité incalculable : Absences de retours de CP maternité

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

Le niveau de résultat ne peut être déterminé pour la période de référence considérée