Le temps partagé? Quèsaco ?
Le travail à temps partagé permet aux entreprises de recruter à plusieurs un seul et même salarié. Comment y avoir recours ? Ce mode de recrutement peut-il séduire un salarié ? On vous répond !
Quels sont les avantages du travail à temps partagé ?
Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un collaborateur lorsque votre entreprise rencontre des difficultés à embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens.
Ou lorsqu’elle n’a pas la possibilité de prendre un salarié sur un temps plein, en mutualisant les compétences de celui ci avec d’autres entreprises adhérentes.
Comment le travail à temps partagé renforce l’attractivité de votre entreprise ?
Si vous cherchez à recruter, mais que vos besoins se limitent à quelques heures / jours par semaine, avoir recours au travail à temps partagé permet de renforcer l’attractivité du poste proposé.
En effet, GECCILOR pourra compléter le temps que vous proposez en mettant à disposition le salarié auprès d’autres entreprises, lui permettant d’être employé à temps plein.
Travail à temps partagé : comment ça marche ?
Dans le cadre du travail à temps partagé, la relation entre le salarié recruté et votre entreprise se répartie de la manière suivante :
- un contrat de travail lie le salarié mis à disposition dans votre entreprise à GECCILOR
- un contrat de mise à disposition lie votre entreprise à GECCILOR
Ainsi, bien que le salarié soit mis à disposition dans votre entreprise, son contrat de travail est conclu avec GECCILOR, et non auprès de votre structure.
