On fait le point sur : La période d’essai et son renouvellement
Quelles sont les règles applicables?
La période d’essai n’est pas une obligation, mais peut être prévue au contrat.
La durée s’entend en présence effective et son décompte est calendaire, toutes absences étant déduites.
En ce qui concerne son renouvellement :
En CDD, le renouvellement de la période d’essai est impossible
En CDI, le renouvellement est possible une fois et il est variable selon la catégorie professionnelle du salarié dont la durée légale est de:
– Employés / Ouvriers : 2 mois
– Agents de maîtrise / Technicien : 3 mois
– Cadres / Ingénieurs : 4 mois
Attention à consulter votre convention collective et appliquer ses règles qui peuvent différer du droit du travail et prévoir une période plus courte.
Plusieurs autres conditions doivent être remplies:
– le contrat initial doit prévoir la possibilité de renouvellement,
– l’accord écrit du salarié et de l’employeur est obligatoire avant l’expiration de la première période
A quoi sert cette période d’essai ?
Côté employeur : elle permet d’évaluer les compétences du salarié, l’intégration dans l’équipe.
Côté salarié : elle permet d’apprécier si le poste et les fonctions attribuées lui conviennent et lui correspondent, tester l’entreprise et les conditions de travail.
Elle permet de rompre le contrat librement sous respect d’un délai de prévenance.
