Titres restaurant : Pour ses salariés bénéficiaires le prestataire de GECCILOR est Edenred (organisme émetteur).
Une carte de paiement rechargée mensuellement sur le modèle d’une carte de crédit est envoyée au salarié lors de son premier chargement.
Celle-ci est personnelle et nominative.
Où utiliser les titres restaurant ?
Comme son nom l’indique, les titres restaurant s’utilisent au restaurant… mais pas uniquement.
En effet, certains ? supermarchés, boulangeries et snacks acceptent le paiement en titres restaurant.
Comment payer en titres restaurant par carte ?
La carte titres restaurant fonctionne comme une carte de crédit et permet de payer au centime près, elle est également équipée de la fonction sans contact.
? Quel montant puis-je dépenser ?
Le montant journalier est limité à 19 €
Relevé à 25 € à partir du 1e octobre 2022 (jusqu’à fin 2023)
⏳ Quelle durée de validité ?
Pour un chargement sur l’année en cours, les titres seront utilisables jusqu’au mois de février de l’année suivante
Quelle prise en charge ?
La contribution de l’employeur est entre 50% et 60%, la contribution du salarié est directement retenue sur le bulletin de paie.
Puis-je recevoir des titres restaurant lors de mes absences ?
Lors d’une absence (maladie, congé payé, absence autorisée ou non) vous ne pouvez bénéficier des titres restaurant.
Il en sera de même, lorsque vous posez une demi journée ou si vous travaillez à temps partiel (que le matin, ou que l’après midi)
⚠️ Inconvénients ?
Le plafond journalier
L’utilisation limitée à la semaine du lundi au samedi (sont exclus le dimanche et jour férié)
Certains restaurants / snacks / boulangerie refusent le paiement en titres restaurant
Dans les supermarchés tous les produits ne sont pas éligibles (au 1e septembre 2022, de nouveaux produits seront éligibles : riz, pates, viande, chocolat, farine…) et ce jusqu’au 31 décembre 2023.
❌ Puis-je refuser les titres restaurant ?
Pas intéressé? Vous êtes en droit de refuser les titres restaurant si vous ne souhaitez pas en bénéficier.
Il faudra informer votre employeur de votre refus par courrier (aucune explication n’est requise) et vous pourrez revenir sur votre décision ultérieurement.
