Chez Geccilor, groupement d’employeurs à taille humaine, nous faisons face aux grands. Ainsi, Nous avons à cœur de nous faire une place, développer notre notoriété et surtout, être reconnus pour notre efficacité et notre engagement local ! 🤝
Notre équipe, composée de 3 collaboratrices, gère l’ensemble de nos activités, nos salariés mis à disposition et le suivi de nos entreprises partenaires 🙌
Chacune d’entre nous porte plusieurs casquettes :
🔹 Notre consultante en recrutement : gère la relation avec nos adhérents et prospects, l’analyse des besoins, le sourcing, l’intégralité du process de recrutement candidats ainsi que l’intégration et le suivi RH des nouvelles recrues et des salariés.
🔹 Notre gestionnaire de paie et ressources humaines : s’assure de la gestion administrative et RH du personnel, de la production des paies à l’émission des factures, en passant par la gestion des contrats, des procédures, visites médicales
🔹 Notre directrice déléguée : Membre du CODIR, a en charge le développement de notre activité au niveau stratégique-financier-réglementaire, intervient sur le suivi des adhérents et des recrutements.
Forcément, nous n’avons pas de prestataire en communication et pas de formation dans ce domaine mais nous avons fait avec les moyens du bord et surtout : beaucoup de créativité et d’engagement ! 🚀
Nous avons pris des initiatives, nous nous sommes challengés pour développer notre marque employeur sur les réseaux sociaux, créer du lien et atteindre 4000 abonnés aujourd’hui ! Merci à vous de nous encourager ! 🌹
𝐴 𝑙’ℎ𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑚𝑢𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑑𝑢 𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑒́ 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑖𝑙 𝑑𝑒𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑠𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑎𝑢𝑥 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑎𝑙𝑙𝑖𝑒́𝑠 💪
Et pour être totalement transparents, ChatGPT nous a bien aidé à affiner notre communication ces derniers temps ! 😉
Et vous, comment faites-vous face à ce défi de visibilité, avec des moyens plus ou moins importants ? 💡
Laura Velasco Laura Ghiotto Laurence LALLEMENT
